雙倍賠償是否不存在代通知金,2023最新規(guī)定是什么
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雙倍賠償不需要支付代通知金。代通知金是發(fā)生在勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。代通知金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中沒(méi)有代通知金的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
雙倍賠償不存在代通知金。雙倍賠償是在用人單位違法解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)支付的；用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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雙倍賠償是否存在代通知金如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。代通知金《勞動(dòng)法》中沒(méi)有代通知金的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代
2020.04.13 235 -
單倍賠償是否不存在代通知金雙倍賠償不需要支付代通知金。代通知金是發(fā)生在勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.06.13 104 -
雙倍賠償不存在代通知金嗎如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付雙倍賠償金，不需要支付代通知金。雙倍賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算。
2020.11.06 191
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雙倍賠償不存在代通知金嗎,2023最新規(guī)定是什么
如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付雙倍賠償金，不需要支付代通知金。雙倍賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算。
2023-08-07 15,340 -
雙倍賠償不存在代通知金嗎
如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。代通知金《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有
2023-02-26 15,340 -
賠償代通知金情況的有哪些,2023最新規(guī)定是什么
用人單位支付代通知金情形：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致
2023-01-30 15,340 -
勞動(dòng)法雙倍賠償條款,2023最新規(guī)定是什么
如果用人單位存在與因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的的勞動(dòng)者、或者在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的情形，是需要向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。
2023-08-10 15,340
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定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù)，或者履行債務(wù)的行為不符合約定，致
2,786 2022.04.15 -
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雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，雙倍賠償金的6個(gè)條件如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞
5,053 2023.04.20 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
