無故辭退員工應(yīng)該怎樣賠償
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要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除，需要承擔(dān)《》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付”賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
無故辭退員工的賠償是，以員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資的標準來賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資賠償。如果有違法辭退員工的情形的，需要給予雙倍的經(jīng)濟賠償。
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無故辭退員工，應(yīng)該怎么賠償?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.07 218 -
員工無故辭退應(yīng)該怎么賠償如果用人單位無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償，員工在用人單位每工作滿一年，單位要向其支付二個月的工作，或者員工也可以要求繼續(xù)與單位履行勞動合同。
2022.08.11 218 -
無故辭退員工應(yīng)當(dāng)怎樣賠償用人單位無故辭退員工，一般屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償員工，即員工在用人單位的工作時間每滿一年，就可以獲得兩個月工資的賠償金。
2022.08.11 155
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無故辭退員工應(yīng)該怎樣賠償？
公司要退休員工，必須具備上述法定事由，履行30天前的通知義務(wù)，或者支付給員工一個月工資的代理通知費后才能解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合
2021-10-22 15,340 -
員工無故被辭退，應(yīng)該怎樣賠償？
在員工無任何過錯前提，用人單位在勞動合同期限內(nèi)不事先通知勞動者無故辭退員工，員工可以主張得到兩倍的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-02 15,340 -
無故辭退的員工應(yīng)該怎樣賠償
1、無故被辭退，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單
2022-04-25 15,340 -
公司無故辭退員工應(yīng)該怎樣賠償
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-03-25 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
