員工打傷老板能否辭退嗎
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有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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員工作業(yè)受傷老板將其辭退不合法。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，除過失性辭退外，其他情形辭退屬于違法辭退。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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老板能不能辭退無過錯(cuò)員工老板不能辭退無過錯(cuò)員工。用人單位解除勞動(dòng)者合同，必須符合法定條件和程序，勞動(dòng)者無法定過錯(cuò)情形下，可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿
2020.10.27 182 -
老板能不能辭退無過錯(cuò)員工老板不能辭退無過錯(cuò)員工。用人單位解除勞動(dòng)者合同，必須符合法定條件和程序，勞動(dòng)者無法定過錯(cuò)情形下，可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿
2021.12.12 507 -
員工受傷老板不予辭退合法嗎員工作業(yè)受傷老板將其辭退不合法。員工在本單位b2b2因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，除過失性辭退外，其他情形辭退屬于違法辭退，老板應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
2020.11.01 145
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員工打傷老板能否辭退
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的; 3、女職
2022-08-15 15,340 -
員工打傷老板能否辭退的呢,依據(jù)是什么的？
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不
2022-11-02 15,340 -
老板是否能隨時(shí)辭退員工
1、是不能的。 2、老板主動(dòng)辭退員工，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;沒有簽勞務(wù)合同，可以向用人單位要求每月支付雙倍工資。
2022-10-12 15,340 -
老板能隨時(shí)辭退員工嗎
是不能的。 1、老板主動(dòng)辭退員工，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、沒有簽勞務(wù)合同，可以向用人單位要求每月支付雙倍工資。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下： 1、第四
2022-10-15 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
