辭職了老板不讓走如何辦
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辭職老板不讓走的處理辦法如下：如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請。如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導不簽字批準，申請人也可以在30天以后離開原單位。員工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實。
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辭職老板不讓走怎么辦如果已經(jīng)提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過不支付工資的方式不讓走，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責令用人單位支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、
2020.05.01 269 -
兼職辭職老板不讓走怎么辦非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。老板不讓走可以直接去勞動監(jiān)察部門或勞動糾察大隊進行舉報，這種明顯違法的行為是可以用法律手段保護自己的。如果雇主有威脅、人身傷害行為，可以立即報警求助。
2020.08.27 950 -
說辭職老板不讓走怎么辦說辭職，老板如果不讓走，雙方當事人可以先自行協(xié)商；協(xié)商不成的，如果當事人處于試用期，則需要提前三天向老板提出辭職申請；如果當事人屬于正式員工，則需要提前三十天提出書面辭職申請，無須老板同意，到期老板不讓走，可以到勞動爭議仲裁委員會，申請勞動
2020.01.28 397
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辭職了老板不讓走
首先加班是自愿原則，不可以強制加班。另外勞動者只需要提前三十天通知用人單位就可以單方解除勞動合同，而在離職當天用人單位需要按勞動者實際工作日數(shù)結(jié)清工資。在實際情況下，用人單位可能會拒絕曾經(jīng)收到過你的辭
2022-04-04 15,340 -
辭職辭走了，老板不讓走怎么辦？
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3
2022-04-10 15,340 -
如果辭職了老板不讓走怎么辦
先和用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商時勞動者應當收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）
2022-03-14 15,340 -
辭職走了，老板不讓走怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職就是合法的，并不需要用人單位批
2022-04-04 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:51
公司買的養(yǎng)老保險辭職了怎么辦公司買的養(yǎng)老保險，辭職后，應當辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從用人單位辭職的，用人單位出具解除勞動合同證明后，應當在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者有新單位的，社會保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移到新的用人單位，由新單位與勞動者共同繳納社會保
4,092 2022.05.11
