簽勞動合同過了一兩天就被辭退了有沒有賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同過了一兩天，用人單位和勞動者尚未簽訂勞動合同，屬于原勞動合同的延續(xù)，在勞動者無過錯的情況下，用人單位辭退勞動者需要支付補償金，符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未簽訂，辭退勞動者的，用人單位需要支付賠償金。
-
工作了六天沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎有沒有賠償看具體情況定： 1.如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)模?2.單位無故辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，應當向勞動者支付賠償金。
2020.08.12 441 -
-
簽了勞務(wù)合同被辭退有沒有賠償勞務(wù)合同辭退一般都會有補償?shù)?，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經(jīng)濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，但是用人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補償金。
2020.03.05 240
-
簽了勞動合同被辭退有沒有賠償
年終獎方面，要按照你的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但你要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放，因此，你只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣
2022-03-18 15,340 -
簽了勞動合同被辭退有沒有賠償？
如果單位辭退你，單位是否應給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素： 如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償； 如果簽訂了勞動合同，單位按《
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么就被辭退了
用人單位的行為已嚴重損害你的合法權(quán)益，首先沒有簽勞動合同你可以主張每個月的雙倍工資，沒有購買社保，用人單位應為你補繳，鑒于你的問題過于簡單，我建議你尋找專業(yè)的律師為你維權(quán)，切實維護你的合法權(quán)益。 如
2022-02-16 15,340 -
工作了6天沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎？
工作了六天沒有簽勞動合同被辭退是否有賠償看具體情況定，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)?，如果是被無故辭退，單位屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，應當向勞動者支付賠償金。
2022-05-30 15,340
-
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
