之前被公司辭退，試用期辭退法定節(jié)假日有哪些法律規(guī)定呢
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依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)休假的，用人單位是需要計算勞動者工資的，所以在試用期內(nèi)辭退的，也要計算節(jié)假日工資。
勞動者在試用期被辭退，如果辭退前在法定節(jié)假日正常休假的，該休假期間有工資；如果在法定節(jié)假日被安排加班的，還會有加班費；但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，則該假期內(nèi)沒有工資。
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法律規(guī)定中試用期一般會被辭退嗎法律規(guī)定中試用期員工一般不會被辭退，除非具有下列情形：被證明不符合公司的錄取條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；不能勝任其工作，參加培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能夠勝任的等。
2020.03.22 161 -
在試用期之前懷孕能否辭退公司？在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，是合法的。如果用人單位以其懷孕為由而或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，構(gòu)成非法解除勞動合同。
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試用期辭退法律有哪些規(guī)定？
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2021-12-14 15,340 -
試用期被辭退法定節(jié)假日是否是有工資
1、勞動者在試用期被辭退，如果辭退前在法定節(jié)假日正常休假的，該休假期間有工資；如果在法定節(jié)假日被安排加班的，還會有加班費；但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，則該假期內(nèi)沒有工資。 2、法律依據(jù)《工資支
2022-06-25 15,340 -
員工試用期辭退的法律規(guī)定
按勞動合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第三十九條勞動者
2022-03-18 15,340 -
試用期剛完就被公司辭退了，三個月辭退一般有哪些法律依據(jù)呢
公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。
2022-08-06 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
