什么是非全日制用工，非全日制用工的特點是什么？具體有什么特點？
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《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工有以下特點： 其一，以小時計酬為主。即非全日制用工采取的是按照勞動者工作的小時數(shù)計算勞動報酬，而不是像全日制勞動者一樣采取按日或按月計酬的方式。這種計酬方式是由該用工形式每日不超過四小時的特點決定的。 其二，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。即是說，該用工形式在同一用人單位平均工作的時間少于半天，一周不超過三個正常工作日。至于勞動者在另一個用人單位的工作時間，同樣可能達到這個水平，總體上也可能達到與全日制勞動者相等的水平，但其仍然是非全日制用工。
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非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。
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非全日制用工的非全日制用工什么意思非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)?/p>
2020.01.21 244 -
什么是非全日制用工？《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條可知，非全日制用工，是指用工單位主要以勞動者工作的小時計酬，勞動者在同一用人單位每日工作時間平均不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。該用工方式主要在餐飲、超市、社會服務等行業(yè)。
2020.05.30 112 -
非全日制用工是什么非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)?/p>
2020.12.22 177
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別是什么？什么是非全日制用工的特點
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面： 第一，工作時間不同。 標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間
2022-03-05 15,340 -
非全日制用工最大的特點是什么?
關(guān)于非全日制用工最大的特點是什么的答案是：非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時
2022-08-11 15,340 -
非全日制用工合同有什么特點？
第一，工作時間不同。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。第五，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最
2022-08-02 15,340 -
非全日制用工最大的特點是什么呢?
關(guān)于非全日制用工最大的特點是什么的答案是：非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時
2022-08-08 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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可撤銷合同的特點是什么可撤銷合同有下面三點特點： 第一，可撤銷合同不是合同當事人的真實意思表示，意思就是簽訂合同或者合同的內(nèi)容不符合合同當事人的個人意愿，當事人可能因為某種原因簽訂合同，而非自愿，比如受到脅迫欺詐、由于重大誤解或者乘人之危而被迫簽訂合同，這時候，
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個人獨資企業(yè)主要特點是什么個人獨資企業(yè)與一般的企業(yè)不同的是其出資人只有一個，所以在法律責任的分擔和權(quán)利享有上面也會存在一些不同。個人獨資企業(yè)的特點有以下幾個。1、投資主體方面。個人獨資企業(yè)僅由一個自然人投資設立，在一人有限責任公司，出資人也只有一人（法人或者自然人）
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