勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效和社保局有關(guān)系嗎？
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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和社保的聯(lián)系影響， 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。 前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
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有時(shí)間先后關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和社保有什么聯(lián)系影響當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)是有時(shí)效的。如果已離職，那么我們應(yīng)在1年時(shí)間范圍內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。但如果已錯(cuò)過(guò)了一年時(shí)效，我們也不必放棄訴訟。因社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，所以用人單位給我們繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)不會(huì)消失。
2020.10.06 170 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效有什么關(guān)系勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間是自知道或應(yīng)該知道訴由之日起一年。民事訴訟時(shí)效一般為三年。仲裁后，當(dāng)事人還可以到法院起訴。
2021.04.03 215 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效期間為2年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。
2020.05.24 216
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和社保的聯(lián)系影響
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和社保的聯(lián)系影響， 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。 前款規(guī)
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議案件的關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效的關(guān)系
1、勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間是自知道或應(yīng)該知道訴由之日起，一年；民事訴訟時(shí)效，一般為二年，下列訴訟時(shí)效期間為一年： (一)身體受到傷害要求賠償?shù)模?(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的； (三)延付或者拒付租金
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁時(shí)效
2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2022-04-21 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
