勞動(dòng)仲裁局對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件有要求嗎？
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仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。
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在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，一般必須適用勞動(dòng)仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過(guò)仲裁程序才能向人民法院起訴。若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，則申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要先仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效要求嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
2020.04.13 126 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指依法設(shè)立的各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為第三者，按照勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)上的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)法律軌制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有處理程序簡(jiǎn)便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費(fèi)低
2020.01.14 157 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些要求申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有下列要求：申請(qǐng)人與案件有直接利害關(guān)系；一般在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)；以及有申請(qǐng)書和明確的被申請(qǐng)人等。
2020.02.16 136
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仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁法對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)間有要求嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)未在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)充分聽(tīng)取雙方對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心引導(dǎo)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)未履行調(diào)解
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件是否屬于勞動(dòng)仲裁法
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下： 1、延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間； 2、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； 5、減
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件
(一)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前； (二)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果，與其
2022-07-15 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
