公司是否可以主動(dòng)放棄勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制？
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與公司簽訂競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議可以不收取補(bǔ)償金，但即使放棄收取競(jìng)爭(zhēng)限制補(bǔ)償金，也沒(méi)有必要履行競(jìng)爭(zhēng)禁止義務(wù)。 競(jìng)爭(zhēng)限制是指使用者和知道本公司的商業(yè)秘密，或者對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后，不得在一定期間內(nèi)生產(chǎn)同類產(chǎn)品，經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的使用者工作，也不得自己生產(chǎn)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)者主動(dòng)放棄競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是可以的。用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，當(dāng)勞動(dòng)者遵守約定時(shí)，單位需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不能不給，但勞動(dòng)者可以主動(dòng)放棄。
與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不收補(bǔ)償金可以，但即使放棄了收取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，也不需要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。 所謂競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
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勞動(dòng)者主動(dòng)放棄競(jìng)業(yè)限制給補(bǔ)償金嗎與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不收補(bǔ)償金可以，但即使放棄了收取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，也不需要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。 所謂競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)
2020.03.25 148 -
勞動(dòng)者可以拒絕競(jìng)業(yè)限制嗎勞動(dòng)者可以不簽競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.11.04 264 -
勞動(dòng)者可以不簽競(jìng)業(yè)限制嗎勞動(dòng)者可以不簽競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.10.31 124
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勞動(dòng)者主動(dòng)放棄競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是有效的嗎？
與公司簽訂競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議可以不收取補(bǔ)償金，但即使放棄收取競(jìng)爭(zhēng)限制補(bǔ)償金，也沒(méi)有必要履行競(jìng)爭(zhēng)禁止義務(wù)。 競(jìng)爭(zhēng)限制是指使用者和知道本公司的商業(yè)秘密，或者對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后
2021-10-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議公司不給勞動(dòng)者補(bǔ)償勞動(dòng)者是否可以
1、不給競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付，或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制嗎
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)競(jìng)業(yè)限制解除。但是，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法?/p>
2022-06-13 15,340 -
關(guān)于“勞動(dòng)者被限制競(jìng)業(yè)的，公司能解除競(jìng)業(yè)限制”
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制。但用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支
2021-11-18 15,340
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競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,607 2022.04.15
