原為事業(yè)單位退休，現(xiàn)在原單位改制為企業(yè)
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1、養(yǎng)老金統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一籌資。 2、養(yǎng)老金支付的渠道不一樣，即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一支付。 3、養(yǎng)老金享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。 4、企業(yè)人員養(yǎng)老金是按繳費(fèi)工齡和繳費(fèi)金額計(jì)算，并由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放的，每月實(shí)際得到的養(yǎng)老金比退休前的工資大幅減少。 事業(yè)單位的干部編制不存在繳費(fèi)，到退休年齡后在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。 二者工資的主要取決于兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休后差距也會(huì)越大。
事業(yè)單位企業(yè)單位退休不同：養(yǎng)老金統(tǒng)籌方式不同；養(yǎng)老金支付渠道不同；養(yǎng)老金享受的標(biāo)準(zhǔn)不同。
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企業(yè)年金必須在原單位退休才能領(lǐng)取嗎不是，按照法律規(guī)定，除退休外，職工出國(guó)定居、喪失勞動(dòng)能力的，也可以要求一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。
2021.10.11 2,966 -
企業(yè)退休和事業(yè)單位退休的區(qū)別事業(yè)單位退休費(fèi)按本人退休前工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休
2022.04.12 13,102 -
企業(yè)轉(zhuǎn)入事業(yè)單位退休待遇抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作的，連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年的，
2020.08.25 393
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事業(yè)單位如何改為公司制企業(yè)？
導(dǎo)讀：事業(yè)單位怎樣改制為公司制企業(yè)來(lái)源：作者：事業(yè)單位怎樣改制為公司制企業(yè)我們對(duì)國(guó)有企業(yè)改制曾經(jīng)做了大量的調(diào)研和實(shí)際工作，有不少心得體會(huì)，也有很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?，F(xiàn)在針對(duì)事業(yè)單位在轉(zhuǎn)制、改制過(guò)程中涉及到的
2022-10-14 15,340 -
事業(yè)單位企業(yè)管理改制后，在編職工是否能留在原單位？能內(nèi)退嗎？
事業(yè)單位提前退休條件： 1、工作年限滿(mǎn)20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿(mǎn)30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。 2、男年滿(mǎn)50周歲、
2022-10-01 15,340 -
事業(yè)單位改制為企業(yè)程序和方案
既要因事制宜，又要大膽創(chuàng)新;既要有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要有利于社會(huì)穩(wěn)定;既要切實(shí)維護(hù)好職工利益，又要使國(guó)有資產(chǎn)保值增值;既要調(diào)動(dòng)在職職工的積極性，又要妥善安置好分流人員、離退休人員的生活;既要統(tǒng)籌兼顧、認(rèn)
2022-08-27 15,340 -
事業(yè)單位改制為企業(yè)要怎么做呢？
由于事業(yè)單位具有分布較廣、類(lèi)型復(fù)雜等特點(diǎn)，在轉(zhuǎn)制、改制過(guò)程中不能就改制單位的形態(tài)進(jìn)行“一刀切”，而是要根據(jù)各個(gè)單位的不同特點(diǎn)來(lái)決定其改制的形式;從改制單位的股權(quán)設(shè)置角度來(lái)說(shuō)，也不能片面強(qiáng)調(diào)國(guó)有資本全部
2022-08-01 15,340
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01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17 -
01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對(duì)于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對(duì)所有參改人員均有效，當(dāng)然也對(duì)公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開(kāi)用人單位不會(huì)為勞動(dòng)者開(kāi)失業(yè)證明。勞動(dòng)者從用人單位離職的，不會(huì)為勞動(dòng)者開(kāi)具失業(yè)證明，只會(huì)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且在證明上寫(xiě)明勞動(dòng)者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會(huì)在證明上進(jìn)行注明，勞動(dòng)者要申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,580 2022.05.11
