沒有過錯被辭退的員工如何補(bǔ)償
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沒有過錯被辭退的員工可能獲得不超過十二年工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里的沒有過錯包括單位因資產(chǎn)重組等原因裁員、試用期過后經(jīng)過培訓(xùn)職員依舊不能勝任崗位、也不服從單位另行安排的工作等原因被辭退等。
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員工過錯性辭退是不需要賠償?shù)?，?dāng)然公司要拿出足夠的證據(jù)，員工因?yàn)檫^錯給公司造成重大損失的，公司可以將其辭退結(jié)清工資，解除雙方的勞動關(guān)系。
如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。辭退原因不同，享有的待遇不同。
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員工過錯被辭退有什么補(bǔ)償員工有過錯，屬于嚴(yán)重違紀(jì)的，公司開除不需要補(bǔ)償。如果因此產(chǎn)生爭議，公司需要就員工嚴(yán)重違紀(jì)的相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.08.30 311 -
員工有過錯被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么員工有過錯被辭退一般沒有補(bǔ)償。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為主要有以下情形： 1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)
2022.06.25 1,260 -
員工沒犯錯被辭退有沒有賠償員工沒犯錯被辭退有賠償。員工沒有犯錯被辭退需要進(jìn)行的是經(jīng)濟(jì)賠償，賠償金應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行計(jì)算。因解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的
2022.11.07 300
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員工無過錯被辭退如何賠償
1、用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、6個(gè)月以上不滿1年的
2023-01-02 15,340 -
員工犯錯被辭退到底有沒有補(bǔ)償
員工犯錯給用人單位造成重大損害被辭退的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位
2023-01-05 15,340 -
因員工犯錯被辭退的單位如何補(bǔ)償
根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。 1、如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要
2022-05-15 15,340 -
員工無過錯被公司辭退如何賠償
1、用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、6個(gè)月以上不滿1年的
2022-12-14 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:27
因職工過錯辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
