勞動合同簽署不滿3年，如何維權(quán)？
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在您連續(xù)工作滿三個月且未與員工簽訂書面勞動合同的情況下,視為您已與員工簽定無固定期限勞動合同。在此情況下,雇主應(yīng)立即與員工補簽書面勞動合同,并在用工滿一個月的次日至滿一年的前一日,向員工支付11個月的雙倍工資。 若雇主在三年內(nèi)仍未與員工簽訂書面勞動合同,則將視為自用工第一天起已簽定無固定期限勞動合同。此時,雇主需立即與員工補簽書面勞動合同,并在用工滿一個月的次日至滿一年的前一日,向員工支付11個月的雙倍工資。 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),連續(xù)工作滿三個月但未簽訂書面勞動合同的員工有權(quán)要求公司支付兩倍工資作為賠償。此賠償將從員工工作滿一個月后的下一個月開始計算,公司需支付兩倍工資直至員工滿12個月。如果員工在滿12個月后仍未與公司簽訂書面勞動合同,則公司可視為已與員工簽定無固定期限勞動合同。
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1、工作三年未簽合同，工作3年未簽訂勞動合同按勞動合同法規(guī)定，視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同，你可以要求用人單位與你補簽無固定期限合同的。 2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽不能得到賠償。合同到期雙方都可以自由選擇是否繼續(xù)勞動關(guān)系，只有違法解除才需要進行賠償。
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勞動法工作滿十年未簽勞動合同怎么維權(quán)？如果是勞動者在一個單位已經(jīng)工作滿十年那么可以要求用人單位和他簽訂無固定期限的勞動合同，否則就要按照勞動者的具體工作年限來進行雙倍工資的賠償。是，如果是勞動者確實要進行追訴，就必須要在一年之內(nèi)進行，否則就可能是訴訟無效。 【風(fēng)險提醒】勞動合同
2024.05.26 19 -
無期限勞動合同如何簽署一是協(xié)商訂立，即用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二是視為訂立，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.04.30 110 -
應(yīng)該如何簽署勞動合同法經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第八十二條 《勞動合同法》第八十二條【不訂
2024.06.02 35
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簽署，不簽無固定期限合同仍然簽署3年固定期限合同怎么維權(quán)？
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。如您尚未與單位簽訂勞動合同，您可要求單位簽訂無固定期限
2022-10-21 15,340 -
勞動合同書簽署年限如何規(guī)定?
簽訂勞動合同的年限：固定期限，即可以是一年、三年或者五年的勞動合同；無固定期限，即雙方當(dāng)事人沒有約定確定的合同終止時間；以及以完成一定工作任務(wù)所需要的時間為期限。
2023-12-06 15,340 -
工作3年未簽訂勞動合同勞動法怎么維權(quán)
1、工作三年未簽合同，工作3年未簽訂勞動合同按勞動合同法規(guī)定，視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同，你可以要求用人單位與你補簽無固定期限合同的。 2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位
2023-05-22 15,340 -
勞動合同滿一年還沒簽，要怎樣維權(quán)
超過一年未簽勞動合同，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同；你現(xiàn)在與之簽訂新的勞動合同，意味著對前勞動合同的變更。在此，你要注意兩個問題，第一，你如何能證明自己在該單位已經(jīng)十年？第二，新的勞動合同內(nèi)容是什么
2022-04-12 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
