無固定期限勞動合同應(yīng)一式幾份？只簽了一份合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不合法的。一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人各有1份。
勞動合同經(jīng)過用人單位和勞動者簽字后，是需要一式兩份的，是需要勞動者擁有一份和用人單位擁有一份的。因此勞動合同只有一份是不合法的。
-
勞動合同只簽了一份是合法嗎勞動合同只簽了一份是不合法的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 申請勞動仲裁的流程具
2022.08.09 1,104 -
合同一式三份只簽了一份合同有效嗎？合同當(dāng)事人有幾人合同文本至少就得有幾份，每個當(dāng)事人一份。假如一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份也合理，不違反合同法的規(guī)定。
2021.03.20 1,078 -
勞動合同應(yīng)該一式幾份?一般來說勞動合同簽訂后應(yīng)一式三份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存一份，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人各有一份。
2020.11.19 358
-
無固定期限勞動合同應(yīng)一式幾份
關(guān)于無固定期限勞動合同應(yīng)一式幾份的問題： 訂立無固定期限勞動合同應(yīng)一式兩份，只有一份是不合法的。 根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文
2022-03-30 15,340 -
勞動合同只簽了一份合法嗎
勞動合同經(jīng)過用人單位和勞動者簽字后，是需要一式兩份的，是需要勞動者擁有一份和用人單位擁有一份的。因此勞動合同只有一份是不合法的。
2021-12-14 15,340 -
勞動合同只簽了一份嗎
勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執(zhí)一份
2022-07-03 15,340 -
勞動合同只簽了一份試用期嗎
不，只簽訂試用期合同是違反勞動法的。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限，勞動合同有效。在司法實踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，大量用人單位在招聘勞動者時經(jīng)常與勞動者簽訂單獨的
2021-12-24 15,340
-
00:56
合同一般一式幾份合同一般為一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。但是法律沒有明確規(guī)定合同要一式幾份，通常由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人可以根據(jù)自身的需要決定合同一式兩份，或者一式四份，或者一式六份都可以。其他部門備份原件，或者害怕遺失的，那么可以在合同中寫明本合同一式幾份
7,718 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
