公司拖欠工資被迫解除勞動(dòng)合同怎么辦？
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如果已經(jīng)要求公司支付拖欠的工資，而公司仍舊不支付的話，公司拖欠工資被迫解除勞動(dòng)合同可以以此為由立即與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，無須提前通知，具體情況可以電話聯(lián)系我詳談。
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用人單位拖欠工資是違法的，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以與公司協(xié)商，要求公司支付拖欠的工資；如果公司拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付工資，如果單位逾期不支付，將會(huì)被責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 如果投訴無果或者不想投訴的，可以直接申請(qǐng)仲裁要求單位支付拖欠的工資，如果對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意的，可以提起訴訟。
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公司解除勞動(dòng)合同之后拖欠工資怎么辦解除勞動(dòng)合同后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、或者起訴、與公司協(xié)商等辦法來處理。公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資。
2020.11.05 269 -
公司拖欠工資解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司欠薪解除勞動(dòng)合同可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.20 800 -
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公司拖欠工資被迫解除勞動(dòng)合同怎么辦
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他
2022-07-13 15,340 -
公司拖欠工資被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦?
如果已經(jīng)要求公司支付拖欠的工資，而公司仍舊不支付的話，公司拖欠工資被迫解除勞動(dòng)合同可以以此為由立即與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，無須提前通知，具體情況可以電話聯(lián)系我詳談。
2022-06-27 15,340 -
公司拖欠工資被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣辦?
如果已經(jīng)要求公司支付拖欠的工資，而公司仍舊不支付的話，公司拖欠工資被迫解除勞動(dòng)合同可以以此為由立即與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，無須提前通知，具體情況可以電話聯(lián)系我詳談。
2023-06-01 15,340 -
拖欠工資被迫解除勞動(dòng)合同通知書
用人單位拖欠工資是違法的，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-12-14 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
