病假工資計(jì)算公式是什么
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日病假工資=計(jì)算基數(shù)/21.75x計(jì)算系數(shù)(80%)，即扣減病假工資=計(jì)算基數(shù)/21.75x計(jì)算系。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)； 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病退工資計(jì)算公式是什么？根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》1至4級(jí)者即可申請(qǐng)病退，病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減，具體工資如下： 1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退
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正式工病假工資怎么計(jì)算正式工病假工資的計(jì)算方法如下： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過
2022.06.06 341 -
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月病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 日病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 以上就是ask.com小編為你一一整理的關(guān)于工傷醫(yī)療期工資規(guī)定是怎樣的以
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病假工資計(jì)算公式是什么？
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的
2022-04-04 15,340 -
病假工資的計(jì)算公式是什么
根據(jù)勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》：疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人
2022-03-19 15,340 -
病假工資的計(jì)算公式是什么
月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)； 日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
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