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用人單位未按時支付工資是否有權(quán)解除合同？

2023-02-22 00:17

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專業(yè)分析：

用人單位未按時付工資職工有權(quán)解除合同。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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用人單位未按時付工資的職工有權(quán)解除勞動合同，職工可以解除勞動合同的情形有： 1.未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未繳納社會保險費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位未按時付工資職工有權(quán)解除合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的等等。

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