員工被職工開(kāi)除能不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)
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員工被開(kāi)除可以向單位要年終獎(jiǎng)，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的福利待遇，具有獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營(yíng)狀況具體規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，法律并沒(méi)有規(guī)定必須發(fā)?！秳趧?dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將原因告知工會(huì)。用人單位未成立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位所在地的工會(huì)。用人單位行使單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，既要有事實(shí)依據(jù)，也要注意程序規(guī)范。如果單位未通知工會(huì)單方面解除勞動(dòng)合同，那么公司的做法是違法的，員工可以要求年終獎(jiǎng)金。
公司規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者在離職后可以獲得，沒(méi)有規(guī)定的則無(wú)法獲得。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。
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被開(kāi)除的職員工有年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)屬于鼓勵(lì)和激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種企業(yè)管理方式，也是對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可。年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的一種福利。勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放是完全由公司的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)決定的。被開(kāi)除的員工有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，要看勞動(dòng)者和公
2021.05.06 1,236 -
員工被開(kāi)除能向單位要年終獎(jiǎng)嗎根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，員工一旦被用人單位開(kāi)除，就不能向單位要年終獎(jiǎng)了，這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。因此在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，員工不可以向單位要年終獎(jiǎng)了，但可以向單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工的工作
2021.04.26 342 -
員工被開(kāi)除能否向單位要年終獎(jiǎng)員工被開(kāi)除能否向用人單位索要年終獎(jiǎng)要根據(jù)實(shí)際情況而定，一般來(lái)說(shuō)，開(kāi)除說(shuō)明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎(jiǎng)的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開(kāi)除員工的，員工可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并且支付年終獎(jiǎng)。
2020.11.26 148
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員工被開(kāi)除能不能向單位要年終獎(jiǎng)？
1、如果所在單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有通知工會(huì)，那么公司的做法是違法的，員工可以要回年終獎(jiǎng)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，
2022-05-14 15,340 -
開(kāi)除員工能要年終獎(jiǎng)嗎
在合同期限內(nèi)，如果公司非法解雇你，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資補(bǔ)償，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。如果沒(méi)有，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注：年終獎(jiǎng)方面，年終獎(jiǎng)應(yīng)按員工工作月份一年的比例享受，但員工應(yīng)證
2021-11-30 15,340 -
被開(kāi)除了還能領(lǐng)年終獎(jiǎng)嗎？
公司以員工違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，單方面解除與金某某的勞動(dòng)關(guān)系。公司的做法是否違法，可以回年終獎(jiǎng)嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)理
2021-11-18 15,340 -
員工被開(kāi)除能否向單位要年終獎(jiǎng)
員工被開(kāi)除可以向單位要年終獎(jiǎng)，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的福利待遇，具有獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營(yíng)狀況具體規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，法
2022-05-12 15,340
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00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
