離職年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取合法嗎
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1、對(duì)于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過(guò)錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對(duì)于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將解除勞動(dòng)關(guān)系的原因轉(zhuǎn)嫁在你身上，日后主張工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將陷入被動(dòng)，建議不要提交，可以等公司對(duì)你做出處分行為。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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員工離職后一般不能獲得年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定，發(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，而既然離職了，用人單位就肯定不會(huì)發(fā)放。
辭職后是否有年終獎(jiǎng)需要根據(jù)用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定而定。比如用人單位是將工資的一部分作為年終獎(jiǎng)，那么年終獎(jiǎng)的性質(zhì)就是工資，不發(fā)放年終獎(jiǎng)就等于不發(fā)放工資。如果在勞動(dòng)合同中有約定年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行。
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離職后年終獎(jiǎng)還能領(lǐng)嗎1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)； 2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。 3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來(lái)講，
2020.04.06 290 -
孕婦領(lǐng)取年終獎(jiǎng)違法嗎？孕婦被扣年終獎(jiǎng)不合法，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，是根據(jù)公司管理規(guī)定執(zhí)行由單位自行發(fā)放，沒(méi)有法律規(guī)定一定要發(fā)放年終獎(jiǎng)。員工的工資被扣的那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.10.29 253 -
離職后得年終獎(jiǎng)還能領(lǐng)嗎看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。
2020.06.24 304
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領(lǐng)取年終獎(jiǎng)不符合規(guī)定可以離職嗎
不符合，但是注意要保留相關(guān)證據(jù)證明公司確實(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)。
2022-10-28 15,340 -
不滿(mǎn)一年領(lǐng)取年終獎(jiǎng)合法嗎
一般來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)如果勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)，那么就不是違法。年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-30 15,340 -
員工離職后可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎
員工在離職后是否獲得年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。在依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付完勞動(dòng)者工資。
2022-06-09 15,340 -
年后領(lǐng)取年終獎(jiǎng)違法嗎
1、年后發(fā)年終獎(jiǎng)也就是推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪，違法。 2、根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工
2022-12-02 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿(mǎn)一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿(mǎn)一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
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退休職業(yè)年金怎么領(lǐng)取目前領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有以下的四種：1、退休后一次性購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按保險(xiǎn)約定按月領(lǐng)取待遇；2、退休后選擇按退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)完為止；3、出國(guó)定居，可一次性支付給本人；4、在職期間去世，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。符
4,659 2022.05.11
