哺乳期哺乳期如果被單位辭退應(yīng)該怎樣賠償
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如果勞動者在哺乳期被違法辭退，賠償金是按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；滿六個月不滿一年的，按二個月工資來計算。
根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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哺乳期被辭退單位應(yīng)當(dāng)怎樣賠償若哺乳期女職工不存在法定過錯，被用人單位辭退的，用人單位屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付女職工二倍賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
2020.01.13 119 -
哺乳期被辭退應(yīng)怎樣賠償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。
2020.11.29 232 -
哺乳期被單位辭退怎么賠償哺乳期被辭退屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于
2020.11.05 83
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哺乳期被單位辭退應(yīng)該怎樣補償
根據(jù)《中華人民共和國》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反
2022-09-04 15,340 -
哺乳期被單位辭退，怎樣賠償
哺乳期被公司解雇是一種非法解雇。用人單位除過失解雇外，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期被單位辭退應(yīng)該怎么寫賠償
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2
2022-04-03 15,340 -
哺乳期被單位辭退該怎么賠償
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度。如用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益（違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金：計算方式：工作年限×離職
2022-02-20 15,340
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哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
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