如果雙方已經(jīng)約定休息日、法定節(jié)假日工作支付加班費或者不支付加班費。原則上應(yīng)當(dāng)認定該約定有效。如果沒有約定加班費等內(nèi)容。那么在非全日制用工場合，勞動者在超出制度工作時間以外的時間計算加班費，即如果勞動者的當(dāng)天工作時間超過8小時，則8小時之外的工作時間應(yīng)當(dāng)計算加班費。對于休息日和法定節(jié)假日工作的情形，則應(yīng)當(dāng)計算相應(yīng)的加班費。

實行不定時工作制的工人們，他們所享有的勞動權(quán)益與加班費用并不有關(guān)聯(lián)。對于那些實行不定時工時制度的勞動者們，他們不再受到了關(guān)于加班費相關(guān)規(guī)定的保護。在標準工時制下，我們可以根據(jù)以下方法來計算加班費：法定節(jié)假日的加班費＝（加班工資的計算基數(shù)÷每月計薪天數(shù)）×300％；而休息日的加班工資則是等于（加班工資的計算基數(shù)÷每月計薪天數(shù)）×200％；至于在正常工作日進行的加班行為，其對應(yīng)的加班工資為（加班工資的計算基數(shù)÷每月計薪天數(shù)）×150％。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者來說，如果他們的綜合計算工作時間已經(jīng)超出了法律規(guī)定的范圍，那么這項額外的工作時間將被視為加班，此時就需要按照上述的方法來計算加班費。當(dāng)實行計件工資制度的勞動者成功地完成了他們個人的計件定額任務(wù)之后，如果他們?nèi)匀惶幱诠ぷ魅铡⑿菹⑷找约胺ǘü?jié)假日期間，并且被雇主安排繼續(xù)工作，那他們就有權(quán)獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資，具體而言就是按照不低于其本人在法定工作時間內(nèi)的計件單價的150％、200％和300％來支付這部分加班工資。