單位說(shuō)我曠工主動(dòng)離職
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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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曠工離職用人單位有權(quán)曠一罰三，首先要看這個(gè)公司的規(guī)章制度是否在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定的情況下合法成立，并經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序進(jìn)行了公示、備案等； 如果沒(méi)有按照勞動(dòng)法的規(guī)定程序頒布規(guī)章制度，嚴(yán)格意義來(lái)講這個(gè)事不合規(guī)的。其實(shí)最主要的是看有沒(méi)有寫(xiě)在廠規(guī)廠紀(jì)里面，如果廠規(guī)廠紀(jì)里面明確作出了處罰規(guī)定； 同時(shí)你又無(wú)故曠工的話(huà)，廠方是可以做出相應(yīng)的處罰的。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定員工曠工，用人單位可以向員工扣錢(qián)罰款，用人單位可以不支付曠工當(dāng)天的工資。
單位認(rèn)定職工曠工： 1、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上。 2、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在用人單位的工作區(qū)域內(nèi)。 3、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個(gè)人因素）所致。
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職工曠工能否起訴單位?員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對(duì)員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒(méi)有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退
2020.08.18 301 -
單位怎樣認(rèn)定職工曠工單位認(rèn)定職工曠工： 1、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上。 2、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在用人單位的工作區(qū)域內(nèi)。 3、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個(gè)人因素）所致。
2020.05.02 421 -
事業(yè)單位曠工幾天算自動(dòng)離事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，算自動(dòng)離職。解除聘用合同還有以下方法：事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知考核不合格的工作人員；工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位；工作人員受到開(kāi)除處分；其他。
2020.07.16 266
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主動(dòng)辭職曠工離職
辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說(shuō)明
2022-08-11 15,340 -
事業(yè)單位曠工幾天自動(dòng)離職
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，算自動(dòng)離職。解除聘用合同還有以下方法：事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知考核不合格的工作人員；工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位；工作人
2022-06-23 15,340 -
事業(yè)單位曠工幾天算自動(dòng)離職？
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，算自動(dòng)離職。解除聘用合同還有以下方法：事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知考核不合格的工作人員；工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位；工作人
2022-06-08 15,340 -
曠工三天要主動(dòng)離職
員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。
2022-07-12 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,931 2022.04.17 -
00:52
單位集體戶(hù)口離職了怎么辦單位集體離職了，有以下兩種處理戶(hù)口的方法，具體如下： 1、如果雙方當(dāng)事人達(dá)成了一致意見(jiàn)的，那么勞動(dòng)者的戶(hù)口可以繼續(xù)留在原用人單位； 2、在符合戶(hù)口遷入地的戶(hù)籍準(zhǔn)入政策、當(dāng)?shù)氐募w及戶(hù)主同意接收的前提下，戶(hù)口可以回原籍掛靠。當(dāng)事人再次就業(yè)后，
7,254 2022.05.11
