企業(yè)的裁員限制規(guī)定是哪些
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企業(yè)裁員的限制規(guī)定只有在企業(yè)資不抵債、瀕臨破產(chǎn)時(shí)，用人單位可以適當(dāng)減員；同時(shí)在裁減或重招時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用工作年限較長(zhǎng)的員工與家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工。
法律限制企業(yè)裁員有下列必要性：避免侵犯員工的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益；避免本應(yīng)該由企業(yè)自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給政府；避免破壞正常的經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序；其他。裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些限制企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員限制：符合經(jīng)濟(jì)性裁員的情形；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；其他。
2020.09.05 182 -
哪些員工規(guī)定競(jìng)業(yè)限制需與企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的通常包括下列人員：高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場(chǎng)計(jì)劃或銷售人員、財(cái)會(huì)人員、機(jī)要秘書員等。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的，對(duì)于簽訂對(duì)象的合理性，應(yīng)
2020.09.18 194 -
企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員法律規(guī)定有哪些企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員法律規(guī)定如下：有下列情形之一，需要裁員二十人以上或者裁員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)的百分之十以上；用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁員方案可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告： 1、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》
2022.04.14 571
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企業(yè)裁員的規(guī)定有哪些？
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的
2022-12-28 15,340 -
企業(yè)競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些？
《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確指出，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。可以作為競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人： 1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密； 2、技術(shù)
2021-03-22 15,340 -
公司裁員限制規(guī)定有哪些
公司裁員限制的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人
2022-06-22 15,340 -
企業(yè)裁員的法律規(guī)定有哪些
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政
2022-08-19 15,340
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合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓有哪些限制性規(guī)定合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓有以下限制性規(guī)定：普通合伙人向外轉(zhuǎn)讓，需要各合伙人一致同意。但發(fā)生法定情形需要退伙的，可以提前30日通知即可。有限合伙人向外轉(zhuǎn)讓，提前30日通知。除合伙協(xié)議另有約定外，合伙人向合伙人以外的人，轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的全部或者
2,621 2022.05.11 -
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25
