說的是原工資1.5后來又說原工資1倍并且壓著3月的工資不發(fā)
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
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三倍工資是國家法定節(jié)假日，企業(yè)安排上班應(yīng)當(dāng)按平時(shí)日工資三倍支付，即平時(shí)日工資乘3。
三倍工資是包含原工資的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，至少需要支付三倍的工資，此時(shí)的三倍工資是包含原來的工資在內(nèi)的，而不是除原工資外，再另行支付三倍的工資。
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1號發(fā)工資不是不壓工資嗎1號發(fā)工資是用人單位與勞動(dòng)者約定的，不算壓工資。工資發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律未限制具體時(shí)間。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.10.19 233 -
1號發(fā)工資是不壓工資嗎如果約定是1號發(fā)，那么1號發(fā)工資是不壓工資。我國沒有規(guī)定工資發(fā)放的時(shí)間，由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。沒有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
2020.12.22 648 -
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來的時(shí)候說壓工資，但是也沒說因?yàn)樽陨眢w原因只給發(fā)半個(gè)月工資
中的原工資，適用于停工留薪期，按《例》第三十三條規(guī)定，職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)
2022-09-11 15,340 -
來公司的時(shí)候不壓工資也沒簽合同到發(fā)工資的時(shí)候又說壓工資怎么辦
您可以向勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，請問您工作多久了由于不清楚具體情況，方便來電詳細(xì)溝通嗎了解更多信息，我將盡全力維護(hù)您的合法權(quán)益。
2022-10-19 15,340 -
說好的日結(jié)工資拖著不給說等一個(gè)月后
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-10-07 15,340 -
之前說好的還要壓一個(gè)月工資是不是違法的，老板說不給工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法企業(yè)是不能扣押員工工資的
2022-10-01 15,340
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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
