勞動爭議官司多久判
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勞動爭議先要仲裁。勞動糾紛打官司自然包括勞動仲裁程序和法院訴訟程序。 1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁自受案之日起最長60天要結案。 2、不服勞動仲裁，當事人自收到勞動仲裁裁決書之日起15內向法院起訴，司法實踐中大多數(shù)法院按照簡易程序審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢;人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。 3、如果不服一審判決，還可以自收到判決書之日起15日內上訴，二審法院審理期限為三個月?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第43條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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1、慎重提出仲裁請求。 2、同時申請多種賠償。 3、注意時效,簡化程序。另外，由于最高院關于審理勞動爭議案件的諸多司法解釋對勞動仲裁委并沒有強制的適用效力，因此在法院審理勞動者可以有更多的機會適用最高法院司法解釋作為維護自身權益的依據(jù)。
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法院判決勞動爭議要多久法院判決勞動爭議的，如果人民法院是適用普通程序審理勞動爭議案件的話，一般必須要在立案之后六個月之內審理完畢。如果案情復雜，則會申請延長審期。適用簡易程序則需要在三個月之內審理完畢。
2020.01.01 280 -
勞動爭議開庭后多久判決勞動糾紛判決結果通常是三個月,最長的可以延長六個月。人民法院審理案件應當自立案之日起三個月內結案。人民法院適用普通審理程序的,應當自立案之日起六個月內結案。勞動爭議是現(xiàn)實中比較常見的糾紛,由于種種原因,勞動糾紛也不可避免,勞動糾紛的發(fā)生不僅
2020.09.19 132 -
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勞動爭議官司解決多久
勞動爭議訴訟通常在45天內結案。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束勞動爭議案件。如果案件復雜，需要延期，可以延期并書面通知當事人，但延期期限不得超過15天。
2021-11-02 15,340 -
勞動爭議官司需要多長時間
勞動爭議訴訟一般在六個月內審結。我國民事訴訟法規(guī)定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當自立案之日起六個月內審結。如有特殊情況需要延長，由本院院長批準，可延長六個月；如需延長，請報上級人民法院批準。
2021-11-16 15,340 -
勞動爭議，勞動爭議打官司輸了會怎樣
勞動爭議訴訟失敗的后果是自己的訴求得不到支持。例如，如果要求支付工資，如果輸了，法院就不支持支付工資。如果要求加班費，輸了就不支持加班費。另外，沒有其他后果。
2021-11-02 15,340 -
打勞動爭議官司的技巧
1、慎重提出仲裁請求。2、同時申請多種賠償。3、注意時效,簡化程序。另外，由于最高院關于審理勞動爭議案件的諸多司法解釋對勞動仲裁委并沒有強制的適用效力，因此在法院審理勞動者可以有更多的機會適用最高法院
2021-12-27 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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離婚官司要打多久根據(jù)我國民事訴訟法的相關規(guī)定，對于按照簡易程序審理的離婚案件，法院應當在三個月之內審結；對于按普通程序審理的離婚案件，法院的審限是六個月，二審審限是三個月。因此，離婚糾紛一般少則三個月，多則六個月。第一次起訴離婚時，若夫妻雙方調解失敗，一方
3,242 2022.04.17
