公司如何無故調(diào)崗不降薪
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當面臨用人單位無故調(diào)崗、降薪等行為時我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償；【3】如果公司不同意支付經(jīng)濟補償，您可以先向勞動行政部門投訴；【4】如投訴后公司仍然不支付經(jīng)濟補償，您可以向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁調(diào)解委員會申請勞動仲裁。
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公司無故調(diào)崗降薪的維權(quán)方式為向勞動監(jiān)察部門舉報，若是勞動者對其處理結(jié)果不滿意的，可以申請勞動仲裁，若是對于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司無故調(diào)崗降薪的，勞動者可以與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報。調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者自愿、平等的基礎上協(xié)商一致，并且采用書面的合同形式。
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公司無故調(diào)崗降薪合法嗎公司無故調(diào)崗降薪不是合法的行為。公司調(diào)崗降薪是屬于擅自修改勞動合同的行為，是違法行為。如果公司在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下就調(diào)崗降薪，勞動者可以申請勞動仲裁的。 公司什么條件下能降薪 公司可以降薪的條件如下： 1、職工在嚴重違犯單位的規(guī)定
2022.09.30 788 -
如何處理公司調(diào)崗降薪公司調(diào)崗降薪，如果勞動者不同意的，可以向公司提出拒絕；如果公司強制調(diào)崗降薪的，則勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴；或者依法通過申請仲裁來維權(quán)。
2020.01.23 272 -
公司如何拒絕調(diào)崗降薪公司如果要調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產(chǎn)生變更的效力。
2020.02.22 404
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公司無故調(diào)崗降薪如何辦
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。如果
2023-06-17 15,340 -
公司無故調(diào)崗降薪
你的勞動合同簽到什么時候？公司無故辭退你，屬于非法解除，應該支付雙倍的經(jīng)濟補償金；調(diào)崗屬于勞動合同的重大變更，必須得到員工的同意，如不同意，屬于無法協(xié)商一致，這種情況下公司辭退你也要支付經(jīng)濟補償金。
2022-01-31 15,340 -
如何維權(quán)公司無故調(diào)崗降薪
當面臨用人單位無故調(diào)崗、降薪等行為時我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償；
2022-05-04 15,340 -
公司無故調(diào)崗降薪如何維權(quán)？
當面臨用人單位無故調(diào)崗、降薪等行為時我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償；
2022-05-05 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
