公司無故調崗位不讓走
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公司無故調動員工崗位是違法的。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同應當具備工作內容、工作地點和其他應該納入勞動合同的事項，公司單方面調整員工工作崗位，屬于更改勞動者工作內容的行為，所以是違法的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
解決方法： 1.與公司協(xié)商 2.向勞動監(jiān)察部門舉報 3.提起勞動仲裁。 用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的，無法自行解決的工資事情，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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單位無故調崗怎么辦對于確實不勝任工作的勞動者，企業(yè)有權也有義務調整其崗位。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。
2020.12.10 959 -
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公司有權利調崗位不讓我走
公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由
2022-03-25 15,340 -
因為公司原因調崗不讓我走
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-01-25 15,340 -
公司調崗不讓我走. 該怎么辦
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-17 15,340 -
公司調崗位，公司不調崗位，有賠償么？
要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離
2022-04-10 15,340
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
