勞務(wù)派遣人員的工資與購買勞務(wù)支出在涉稅方面有什么區(qū)別
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《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》(發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定,關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問題工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動,即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)系?!秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2020年第15號)第一條規(guī)定,企業(yè)因雇用季節(jié)工、、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)直接支付給勞務(wù)派遣人員的工資,屬于企業(yè)聘用的、有固定崗位的受雇員工的非獨(dú)立勞務(wù)所得,員工不涉及流轉(zhuǎn)稅,支付時(shí)按“工資、薪金所得”代扣,企業(yè)所得稅前區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出按規(guī)定扣除;而購買勞務(wù)支出,提供方根據(jù)提供勞務(wù)(服務(wù))性質(zhì)涉及流轉(zhuǎn)稅,支付時(shí)按“勞務(wù)報(bào)酬所得”代扣個人所得稅,企業(yè)所得稅前作為成本費(fèi)用扣除。
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勞務(wù)派遣是勞務(wù)輸出的一種方式。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
購買服務(wù)、勞務(wù)派遣區(qū)別如下:簽署勞動合同的單位不同;建立勞動關(guān)系的單位不同;用工崗位性質(zhì)不同。購買服務(wù)是政府機(jī)關(guān)的主營業(yè)務(wù)的需要,而勞務(wù)派遣是用工單位在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上需要使用被派遣勞動者。
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勞務(wù)派遣與正式員工的區(qū)別在哪派遣工和正式員工區(qū)別如下: 1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是與工作單位簽訂勞動合同。派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂合同; 2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工是與工作單位建立勞動關(guān)系。派遣工是與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系。
2020.09.14 289 -
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,勞務(wù)外包適用合同法。 2.勞務(wù)承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實(shí)體。 3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。 4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是
2020.07.31 171 -
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別如下: 1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,勞務(wù)外包適用合同法; 2、勞務(wù)承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實(shí)體; 3、勞動者管理的責(zé)任主體不同等等。 勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,
2023.04.20 640
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勞務(wù)派遣人員的工資與購買勞務(wù)支出在涉稅方面包含什么區(qū)別
《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》(發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定,關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問題工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動,即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、
2022-08-18 15,340 -
其在勞務(wù)派遣人員購買勞務(wù)支出在涉稅方面有何區(qū)別
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第十九號)第六條規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門(下稱許可機(jī)構(gòu))依法申請行政許可。未經(jīng)許可,任
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別,勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工
2022-04-08 15,340 -
勞務(wù)派遣與正式員工有什么區(qū)別
1、訂立合同的對象不同,正式員工和本公司簽訂勞動合同,勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點(diǎn)不同,正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作,勞務(wù)派遣不一定,比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間,
2022-04-25 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工,一般有以下的三個區(qū)別,具體如下: 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同,而合同工是直接與用人單位簽訂合同; 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位,根據(jù)本單位工作的性質(zhì),將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為:兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同,主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時(shí),應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的,可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的,勞動者可以去人民法院申請支付令,人民法院發(fā)出支付令后,用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資,在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù),又不提出異議的,勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11






