實(shí)踐中，很多企業(yè)在合并或分立后便紛紛開始減員，對原有企業(yè)的勞動者以企業(yè)主體發(fā)生變化為由解除原來簽訂的勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”至此，勞動合同承繼有了明確的勞動法依據(jù)。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第13條的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。如果雙方無法就勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議，可以協(xié)商解除合同。同時，第37條根據(jù)《民法通則》第44條第2款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢姡髽I(yè)合并、分立后，雙方也可以通過協(xié)商變更、解除或者重新簽訂勞動合同。但如果雙方?jīng)]有作特別約定的情況下，勞動關(guān)系首先是承繼的。

首先勞務(wù)工要和原來的勞務(wù)公司解除合同，要有書面的證明。 其次如果變更用人單位可以拒絕或者解除勞務(wù)合同的。 最后要是有不合理的安排可以到勞動部門進(jìn)行仲裁。