勞動合同簽訂期限是如何規(guī)定的

2023-06-16 204

普法內(nèi)容

勞動合同期限應(yīng)根據(jù)具體情況分析：（1）有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期；（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限，工作一經(jīng)完成，勞動合同即終止。解除勞動合同的原因如下： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

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按規(guī)定初次簽訂勞動合同期限是怎樣規(guī)定的？
按照相關(guān)規(guī)定，初次簽訂勞動合同期限的內(nèi)容可以參照如下：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限

2024-05-08 42
勞動合同簽訂后，如何計算期限？
有關(guān)勞動合同勞動爭議仲裁申請期限的計算是這樣的，解除勞動合同引發(fā)的爭議，以通知解除勞動合同之日起開始算一年內(nèi)仲裁有效。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁未能》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被

2024-05-15 51
勞動合同沒時間規(guī)定簽訂期限嗎？
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也

2024-06-14 30

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勞動合同如何約定簽訂的期限
1,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，員工簽訂勞動合同的期限只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。 2,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定

2023-03-19 15,340
簽訂勞動合同沒有約定勞動期限勞動者應(yīng)該如何約定勞動合同簽訂期限
簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限屬于勞動合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效。勞動者可以主動與用人單位協(xié)商約定勞動合同期限。《

2022-04-27 15,340
勞動合同簽訂幾次后視為再次簽訂無固定期限勞動合同，是如何認(rèn)定的
根據(jù)勞動合同法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。對于您

2022-01-08 15,340
用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限是多久, 勞動合同期限如何約定
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合

2022-01-18 15,340

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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上

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01:16
合同履行的期限如何確定
合同履行的期限的確定，需視情況而定： 1、合同履行的期限合同履行期限是指人履行合同義務(wù)和人接受履行行為的時間。作為合同的主要條款，合同的履行期限一般應(yīng)當(dāng)在合同中予以約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該履行期限內(nèi)履行債務(wù)。如果當(dāng)事人不在該履行期限內(nèi)履行，則可

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