公司違反合同規(guī)定，導致員工被迫離職，該如何賠償？
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
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降工資被迫離職公司賠償如何算降工資被迫離職可以拿到補償。 因降工資導致勞動者被迫辭職的可以要求經濟補償金。用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權益”等情形之一,勞動者可以解除勞動合同,用人
2020.02.19 624 -
公司員工違規(guī)操作導致受傷該如何解決？員工違規(guī)操作導致受傷，不屬于工傷的公司不需要賠償。屬于工傷的，公司支付以下工傷賠償項目：停工留薪期工資；五級或者六級傷殘津貼；離職員工的一次性傷殘就業(yè)補助金。屬于工傷但公司未繳納工傷保險費的，公司支付全部工傷賠償項目，包括本該由工傷保險基金
2021.09.17 41 -
公司違法被迫離職怎么賠償解除勞動合同時，公司要按照你在這兒干活兒的年月數(shù)給你賠錢。六個月以下算半年，六個月到一年算一年，以此類推。這筆錢就是你前十二個月平均的應得工資。 如果公司沒理由地解雇了你，那就要付雙倍的錢哦。
2024.05.18 22
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職工違反勞動法規(guī)定被公司開除如何賠償
員工違反公司規(guī)定開除不需要支付補償金。
2022-07-19 15,340 -
公司違反合同離職員工要求賠償怎么辦
可以要求公司支付經濟補償金；《勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-03-26 15,340 -
公司強迫員工調崗, 不辭職, 公司該如何賠償
企業(yè)無權強制調崗。勞動合同具有工作內容和工作地點內容，公司調動應與勞動者協(xié)商處理，公司與勞動者協(xié)商一致時，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動
2021-11-10 15,340 -
員工違反公司章程導致被開除，可以得到賠償嗎
如果用人單位有證據證明員工是嚴重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經濟補償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-04-24 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
