解雇員工是否需賠償2n或n+1
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若企業(yè)實施裁員計劃且符合法定條件，則無需支付賠償金，只需按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金即可；但如企業(yè)因工傷而非法裁員，或勞動者自愿放棄繼續(xù)履行勞動合同或該合同已無法執(zhí)行時，企業(yè)需按規(guī)定支付賠償金（即為2N）。經(jīng)濟補償通常按照員工在用人單位的服務(wù)年限計算，每滿一年將支付相當于一個月工資的金額作為補償。
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公司注銷，解雇員工，怎么樣賠償，算2N＋1嗎在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標準 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
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被迫離職賠償金是n+1還是2n被迫離職賠償金是2n，賠償標準如下： 1、 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2023.03.18 82
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無理由解雇勞動合同賠償n+2n+1什么意思
看解雇理由，決定是否有補償金單位按勞動合同法第39條解雇，沒有補償金按勞動合同法第46條相關(guān)情形解雇，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準無理由解雇，補償金按雙倍支付《勞動合
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工傷賠償n+2n+1nn+1 1意思是什么
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2023-02-13 15,340 -
裁員賠償n加2n
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2022-02-05 15,340 -
勞動合同法n 2n還是n 2n+1
勞動合同法第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞
2022-02-09 15,340
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:32
公司賠償n+1如何計算公司n+1賠償具體計算標準如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資
3,550 2023.01.28 -
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
