勞動合同解除之后工資什么時候發(fā)放
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用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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勞動合同解除后工資怎么發(fā)放?用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內解除勞動合同，還是轉正之后解除，單位都需要給勞動者結清工資。
2020.08.22 361
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勞動合同解除之后什么時候發(fā)工資
解除勞動合同當日應該結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。
2023-02-13 15,340 -
勞動合同解除后什么時候發(fā)放工資?
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法和用人單位解除勞動合同后，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致，在下一個工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放?！豆べY支付暫行條
2022-02-07 15,340 -
勞動合同解除后工資什么時候發(fā)放
這個勞動法沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了單位有義務發(fā)放，原則上是應該按照合同上約定的發(fā)放工資的日期發(fā)放，但是有些地方法規(guī)也有有具體規(guī)定，比如《廣東省工資支付條例》第十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者依法終止或者
2022-01-29 15,340 -
解除勞動合同后的工資什么時候發(fā)放
對于勞動者與單位解除勞動關系后工資支付的時間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時間支付工資合法，要看您當?shù)氐囊?guī)定。
2022-04-18 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
