勞動(dòng)合同法有哪些規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定條件
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勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定: 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。 社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定: 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。 第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
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關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定有: 1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的方式是: 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系; 2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬; 3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定有: 1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的方式是: 1.雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系; 2.用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬; 3.用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
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勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系的處理規(guī)定是哪些勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系處理的規(guī)定: 1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除,主要有兩種方式:一是協(xié)商一致解除;二是法定解除。
2020.04.10 177 -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了哪些條件勞動(dòng)合同失效1、勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即告終止,這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的。 2、是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同也告終止,這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,也適用于
2020.10.11 221 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同解除,是指在勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
2020.04.02 286
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2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定有哪些
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定有哪些
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2022-05-02 15,340 -
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2022-04-28 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定,可以分為三種情況: 1、固定期限:即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月; 2、無固定期限:即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11






