職工自動辭去職務(wù)能否取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形。
主動辭職能否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要以下條件：1、勞動者因用人單位未提供勞動條件或保護(hù)而主動辭職；2、勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬而主動辭職的；3、勞動者因用人單位沒有繳納社會保險而主動辭職的；4、勞動者因用人單位的規(guī)章制度等損失勞動權(quán)益而主動辭職的。
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員工主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.02 215 -
自動辭職的員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 員工自己提出辭職，
2020.03.25 154 -
員工辭職能否領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工向單位提出辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
2020.09.25 135
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主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、主動辭職不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管《民法典》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算”但是第46條又就用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2022-05-14 15,340 -
主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1、主動辭職不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管《民法典》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算”但是第46條又就用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2022-06-13 15,340 -
自愿辭職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、自愿辭職的員工一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因單位具有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而單方面與其解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在單位每工作滿一年，可以要求獲得一個月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-06-28 15,340 -
勞動者自己辭職的能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
自己辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的例外情形：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人
2022-02-05 15,340
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01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
