勞動合同法中進去試用期沒簽合同有效嗎
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我國現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對新進員工設定試用期,但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動,防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。 因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同,但只要雙方存在勞動關系,那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關系,就必須提前30天通知員工并應依法補償; 法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同,勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。 此外,許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
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不是。試用期不簽合同是違法的。試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍,相關法律實施后,因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對此比較重視,紛紛與員工簽定勞動合同,但是實踐中,沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。
試用期沒簽勞動合同不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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沒簽勞動合同有試用期嗎
沒有簽訂勞動合同有試用期。如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同,僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的,視作對勞動合同的約定,試用期的期限視作勞動合同的期限。同樣,僅約定了試用期內(nèi)薪資,則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬。如果用
2022.05.21 373 -
沒簽勞動合同有試用期嗎
沒有簽訂勞動合同但當事人有約定的,有試用期。正常情況下,沒有簽訂勞動合同但有試用期合同或者雙方有其他協(xié)議的,也會存在有試用期的情況。勞動者通過試用期的考驗,一般就能轉正。
2020.02.08 135 -
試用期沒有簽訂勞動合同有效嗎
試用期應當包括在勞動合同期限中,試用期不簽合同的,屬于違法行為。對于用人單位在試用期不與勞動者簽訂勞動合同的行為,勞動者可以向當?shù)乇O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.11.08 406
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沒簽勞動合同可以進去試用期嗎?
【刪沒簽勞動合同存在試用期。刪】 《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限
2022-07-12 15,340 -
試用期沒有進去合同有效嗎
試用期應當包括在勞動合同期限中,試用期不簽合同的,屬于違法行為。對于用人單位在試用期不與勞動者簽訂勞動合同的行為,勞動者可以向當?shù)乇O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-10 15,340 -
試用期沒簽勞動合同有效嗎
下看試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的:公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-19 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同合法嗎
單位的做法不合法。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。并且,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果自你進入該單位之日起超
2022-01-08 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年,試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定, 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個月; 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的,那么對應的試用期不能超過2個月; 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的,不是合法有效的。法律明確規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的,勞動合同期限是一年的,試用期應當是
2,741 2022.04.17