員工在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位即可，不需要賠償單位或個人嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工在試用期提前三天通知單位即可，并不需要賠償單位。如果單位證明員工在試用期內(nèi)部符合錄用條件，也是可以辭退員工的，單位也不需要支付補償給員工。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期辭職提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當。
職工在試用期辭職需要提前三天通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
-
勞動者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位勞動者如果在試用期想要解除勞動合同，只需要提前三天通知用人單位就可以，并且該通知形式并沒有強調(diào)是用書面形式，即只要口頭通知用人單位就可以了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.24 702 -
試用期辭職需要提前幾天通知用人單位試用期辭職需要提前3天通知用人單位。試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當。如果是該公司的正式員工，就需要提前一個月提出離職申請?；蛘呤枪颈容^人性化或者有其他規(guī)定，按
2022.06.17 523 -
在試用期內(nèi)辭職需要提前多久通知用人單位勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有提前通知用人單位，給公司造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償其造成的經(jīng)濟損失。
2020.10.26 184
-
員工試用期內(nèi)辭退需要提前幾天通知用人單位
用人單位辭退試用期員工，也要符合《勞動合同法》的規(guī)定，需提前三天通知員工。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)
2022-04-09 15,340 -
試用期員工辭退需要提前幾天通知用人單位
用人單位辭退試用期員工，也要符合《勞動合同法》的規(guī)定，需提前三天通知員工。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)
2022-04-13 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要提前幾天通知用人單位？
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定
2022-04-15 15,340 -
員工在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同嗎
勞動法規(guī)賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權(quán)，按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，勞動者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以
2022-04-23 15,340
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
