商貿(mào)談判離職有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議嗎
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展開(kāi)全部離職時(shí)如果沒(méi)給補(bǔ)償金，那么簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第八條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！焙?jiǎn)單的理解就是：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。擴(kuò)展資料：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第八條規(guī)定
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勞動(dòng)者離職后用人單位在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效，但期限不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
離職后單位按約定支付了補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有約束力，但期限不得超過(guò)兩年。
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議內(nèi)容競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容： 一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所限制的主體； 二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所產(chǎn)生的原因； 三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所限制的期限； 四、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所規(guī)定的合理補(bǔ)償。
2020.07.23 159 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止是什么？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的協(xié)議。
2020.01.16 181 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有離職后也可以反悔嗎離職后單位按約定支付了補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有約束力，但期限不得超過(guò)兩年。
2020.08.29 97
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離職后競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議還有效嗎
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
2022-01-30 15,340 -
離職可以簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議嗎
離職的時(shí)候要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有
2022-07-04 15,340 -
要簽什么協(xié)議商量商量談競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金
一、簽競(jìng)業(yè)禁制協(xié)議需注意什么 1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)
2022-05-13 15,340 -
離職后競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效
如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，則在勞動(dòng)者離職后仍然有效，會(huì)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)對(duì)雙方產(chǎn)生拘束力，但期限不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)禁
2022-07-05 15,340
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什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
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合同終止協(xié)議書(shū)有效嗎合同終止協(xié)議書(shū)有效，但前提是要滿足一定的條件。 合同權(quán)利義務(wù)的終止，也叫合同的終止或合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。 合同終止協(xié)議是當(dāng)原合同產(chǎn)生終止事由的時(shí)候，雙方采用書(shū)面協(xié)議的形式終止原合同，其本質(zhì)屬
1,767 2022.05.11
