沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)保障部出臺(tái)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雖然從來沒有簽訂過勞動(dòng)合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)并且提供的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1.雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)：即用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，從次日起至?xí)鎰趧?dòng)合同簽署日止最長十一個(gè)月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2.無固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，從滿一年的當(dāng)日起視為已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)如果企業(yè)再裁員，將會(huì)付出更大的成本。 3.解聘將支付補(bǔ)償金：如果超過一個(gè)月員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位以此解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.簽訂的勞動(dòng)合同不具備法定的必備條款，勞動(dòng)執(zhí)法部門可以責(zé)令其改正，造成勞動(dòng)者損害的，勞動(dòng)者可以要求民事?lián)p害賠償。 5.在實(shí)踐中，如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)于某些員工來說將會(huì)存在很大的安全隱患，比如我們辦理過員工受傷后要求雙倍工資加工傷待遇的；員工惡意離職的；員工惡意泄露。