久久久久久av无码免费看大片,久久精品国产色蜜蜜麻豆

行動指南

實際施工人與其招用的勞動者之間應認定為雇傭關(guān)系，但實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間既不存在雇傭關(guān)系，也不存在勞動關(guān)系。

相關(guān)專題推薦: 個人代理商與公司是否存在勞動關(guān)系？

律師普法

個人代理商與公司存在勞動關(guān)系嗎
個人代理商與公司之間是否存在勞動關(guān)系，要看雙方是否符合存在勞動關(guān)系的條件。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)

2020.06.15 134
機動車掛靠與掛靠公司勞動關(guān)系是否存在
駕駛員與車輛掛靠單位是否存在勞動關(guān)系需要根據(jù)互相之間的關(guān)系來確定。機動車掛靠營運是我國普遍存在的經(jīng)營方式,法律對此并沒有明確定義,所以,嚴格來說,車輛掛靠運營情況下駕駛員與被掛靠單位間是否存在勞動關(guān)系。

2020.07.26 214
哺乳期公司能否與勞動者解除勞動關(guān)系
在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動者沒有過錯，公司不能主動與其解除勞動合同。哺乳期職工合同到期，合同不會自動解除或終止，如公司無理由解除或終止與該女職工的勞動合同，則公司須承擔雙倍經(jīng)濟補償金的風險，且該女職工是有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的。

2020.12.02 163

專業(yè)問答

建筑施工企業(yè)與包工頭招用的勞動者之間是否存在勞動關(guān)系
建筑施工企業(yè)與包工頭招用的勞動者之間不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者建立的勞動者在用人單位的管理下提供勞動，勞動者獲得報酬的權(quán)利義務關(guān)系。實踐中，包工頭以自己的名義招用勞動者，勞動者也明

2022-10-18 15,340
公司和勞動者事實勞動關(guān)系存在嗎
事實勞動關(guān)系一般是沒有合同的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者

2021-11-19 15,340
快遞員與快遞公司存在勞動關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動關(guān)系嗎
快遞員的工作具有一定的特殊性。實踐中，很多快遞員工作時自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動關(guān)系，存在較大爭議。第一種觀點，快遞員與快遞公司不存在勞動關(guān)系?？爝f員每送達一件快遞物品

2022-03-15 15,340
什么證據(jù)可以說明勞動者與公司存在勞動關(guān)系
證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下：（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用

2022-06-17 15,340

法律短視頻

01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

917 2023.01.04
01:33
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付

3,661 2022.04.17