勞動(dòng)者提前離職，“違約金”該怎么規(guī)定
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《》中，沒有對(duì)勞動(dòng)者向用人單位支付違約金進(jìn)行明確的規(guī)定和限制。實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職后，如果合同中有違約條款，勞動(dòng)者要按約定賠償。而在《》中，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金；二是如果單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制和保密事項(xiàng)方面有約定，而勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。不過，這兩種情況的違約金數(shù)額也不是由用人單位隨意確定的，《法》對(duì)此有具體規(guī)定。例如第一種情況，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_pxfy/">培訓(xùn)費(fèi)用。也就是說，如果單位花3萬元對(duì)一個(gè)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，合同約定員工要在本單位工作滿3年，那么員工每提前離職一年的違約金，就不能高于10000元。
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提前解除勞動(dòng)合同，違約金按照合同約定的賠償方式和金額進(jìn)行賠償。如果沒有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況造成的實(shí)際損失向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。
勞動(dòng)者提前解約不用支付違約金。勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，可以提出解除勞動(dòng)合同的要求。只有勞動(dòng)者與用人單位約定服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制條款，并且勞動(dòng)者違約時(shí)，應(yīng)支付違約金。
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勞動(dòng)者是否該提前解除勞動(dòng)合同支付違約金勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)依約支付違約金,但勞動(dòng)者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期； 2、勞動(dòng)者違反職業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定。
2020.08.10 205 -
勞動(dòng)者提前解約應(yīng)支付違約金嗎如果勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則不需要支付違約金。勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。 如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2020.07.09 199 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同違約金是怎么算？勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，若是屬于違反了服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；若未簽訂相關(guān)條款的，勞動(dòng)者可以提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且不用支付違約金。
2020.08.24 179
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勞動(dòng)者提前離職，“違約金”怎么規(guī)定
《》中，沒有對(duì)勞動(dòng)者向用人單位支付違約金進(jìn)行明確的規(guī)定和限制。實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職后，如果合同中有違約條款，勞動(dòng)者要按約定賠償。而在《》中，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，單位可以與
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)者提前離職，“違約金”怎樣規(guī)定
《》中，沒有對(duì)勞動(dòng)者向用人單位支付違約金進(jìn)行明確的規(guī)定和限制。實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職后，如果合同中有違約條款，勞動(dòng)者要按約定賠償。而在《》中，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，單位可以與
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)者提前離職，“違約金”應(yīng)該如何規(guī)定
《》中，沒有對(duì)勞動(dòng)者向用人單位支付違約金進(jìn)行明確的規(guī)定和限制。實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職后，如果合同中有違約條款，勞動(dòng)者要按約定賠償。而在《》中，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，單位可以與
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)者提前離職，“違約金”如何規(guī)定
《》中，沒有對(duì)勞動(dòng)者向用人單位支付違約金進(jìn)行明確的規(guī)定和限制。實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職后，如果合同中有違約條款，勞動(dòng)者要按約定賠償。而在《》中，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，單位可以與
2022-08-29 15,340
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提前終止合同違約金怎么賠對(duì)方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時(shí)候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來說，需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
961 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
