工傷工資和傷殘津貼能同時領(lǐng)取么
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勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險條例》如下：第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，工傷工資由所在單位負責。 由此可見，工傷傷殘津貼和工資一般是不能同時享有的。
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按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為不同傷殘等級的，按照以下標準支付傷殘津貼：按月享受傷殘津貼： 1、一級傷殘津貼等于本人工資的90% 2、二級傷殘津貼等于本人工資的85% 3、三級傷殘津貼等于本人工資的80% 4、四級傷殘津貼等于本人工資的75%1-4級傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。 5、五級傷殘津貼等于本人工資的70% 6、六級傷殘津貼等于本人工資的60%5-6傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
對于傷殘津貼的領(lǐng)取方式主要有兩種，一種是受傷職工要先申請工傷鑒定，在工傷鑒定結(jié)果出來后一年的時間內(nèi)向當?shù)氐纳鐣Ｕ暇稚暾堃淮涡灶I(lǐng)取傷殘津貼。第二種同樣需要在申請前進行工傷鑒定，只是傷殘津貼是由相關(guān)機構(gòu)每月按份發(fā)放的。
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