工傷鑒定過程中可以直接離職嗎
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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不能，依據(jù)工傷保險條例第二十三條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認定決定，因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。無須認定為工傷就可以評殘的，一個是在無照企業(yè)受到事故傷害，還有一個是未滿16周歲(童工)。要想得到工傷賠償，必須先認定為工傷。程序是：工傷認定——勞動能力鑒定——工傷賠償。司法鑒定也可以索賠，但是同樣的傷，按人身損害標準鑒定的等級一般要低于按工傷鑒定標準鑒定的等級。
根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。如果單位對職工的工傷沒有異議，也按照有關(guān)規(guī)定支付了相關(guān)的待遇或者部分待遇，可以認定單位承擔職工的傷害屬于工傷，要求單位享受工傷待遇。但是，如果單位不承認是工傷而拒絕按工傷處理，勞動者必須在1年內(nèi)申請工傷認定，否則難以要求單位承擔工傷待遇。
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不做工傷認定,可以直接去做鑒定嗎不做工傷認定，不得直接申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定，應(yīng)當是在職工進行工傷認定為工傷職工后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定才能申請。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
2020.06.28 274 -
我可以不做工傷鑒定直接訴訟嗎依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)工傷認定的當事人是不能直接向法院提起訴訟的，認定工傷后對工傷賠償不滿足的，才能提起訴訟。
2020.12.18 258 -
對工傷鑒定不服可以直接起訴嗎對工傷鑒定不服不可以直接起訴，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。 即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
2020.06.02 139
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工傷可以直接離職嗎
可以，你先做勞動能力鑒定，等傷殘等級確定后，才能享受相關(guān)的待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘
2022-02-04 15,340 -
工傷認定過了可以直接去做鑒定嗎
不做工傷認定，不得直接申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定，應(yīng)當是在職工進行工傷認定為工傷職工后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定才能申請。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提
2022-06-09 15,340 -
工傷可以直接做傷殘鑒定嗎
工傷事故不能直接做工傷傷殘鑒定，申請工傷傷殘鑒定需要提供工傷認定決定，所以，發(fā)生工傷事故后需要先申請工傷認定，申請工傷認定的時間是事故發(fā)生后的30天之內(nèi)，公司未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其
2022-05-15 15,340 -
工傷期間可以直接離職嗎
可以，線呢進行傷殘等級確定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的
2022-03-28 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:24
工傷鑒定流程申請工傷鑒定的流程為： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委
35,427 2022.04.15 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
