雙休不給加班費
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雙休日加班少給加班費的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請有關(guān)部門進行調(diào)解，不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不給加班費給調(diào)休不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費。
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加班可以調(diào)休不給加班費嗎加班是否可以調(diào)休不給加班費要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費的，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費的。
2020.05.05 389 -
休息日加班給加班費嗎休息日加班給加班費。休息日安排工人工作，企業(yè)可以先安排補休。不能安排補休時，加班費不低于工資的200％。休息日一般指周末。當企業(yè)能夠安排員工補休時，員工應(yīng)服從。這不僅保護了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康，也使工人能夠及時恢復(fù)體力，投入新
2022.06.17 1,085 -
不給加班費能調(diào)休嗎不給加班費給調(diào)休不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費。
2020.05.09 287
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雙休休息不給加班費
以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工
2022-12-17 15,340 -
公司雙休日加班不給加班費
具體與單位協(xié)商。 雙休，如果在休息日加班，需要支付相當于日基本工資一點五倍的加班工資。 安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五
2022-01-29 15,340 -
雙休日加班不給加班費怎么辦
勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2
2022-04-14 15,340 -
雙休不給加班費怎么辦
以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工
2022-08-12 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
