哺乳假期間工資怎么計算
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關(guān)于哺乳假工資的規(guī)定：員工可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間的，按七成發(fā)。單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。且用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時的哺乳時間。
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員工哺乳期工資怎么計算員工哺乳期工資的算法如下： 1、請6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡； 2、請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并
2022.06.06 1,058 -
哺乳假工資怎么算女職工生育后，有困難且有工作許可的，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可以休哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假的工資與產(chǎn)前假相同，不得低于原工資收入的百分之八十。這里的原工資性收入是指女職工休產(chǎn)前假或產(chǎn)假前的正常出勤月份。企業(yè)按照國家和本市的規(guī)定以
2021.04.27 951 -
哺乳假工資怎么算？哺乳假的工資待遇為，女職工１小時哺乳時間視為工作時間，工資照發(fā)，不應減少，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次０．５小時的授乳時間，每天合共１小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生
2020.08.24 209
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哺乳假期間如何計算工資
第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必
2022-07-17 15,340 -
哺乳假期間工資怎么算
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
2022-08-13 15,340 -
哺乳假期間工資怎么算啊？
1、哺乳時間：對撫育未滿哺乳假期周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增
2022-08-07 15,340 -
哺乳假工資怎么計算？
哺乳期工資計算 1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 2.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、
2022-08-06 15,340
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哺乳期間離婚怎么處理根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
1,449 2022.04.17 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認為確實有必要受
1,839 2022.04.17 -
00:55
哺乳期離婚孩子撫養(yǎng)費怎么算哺乳期離婚孩子撫養(yǎng)費，按照實際情況來定。子女的撫養(yǎng)費給付標準有： 1、子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定； 2、有固定收入的，撫育費一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女
1,397 2022.04.17
