試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么處理
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《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，必須滿足以下條件： 1.用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。 2.簽訂了書面勞動(dòng)合同并約定了試用期。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前提，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。 3.在試用期內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期解除勞動(dòng)合同處理方式如下：屬于勞動(dòng)者不符合錄用條件或者存在過錯(cuò)辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明辭退理由；屬于無過錯(cuò)辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后進(jìn)行裁員。
在試用期勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三日通知用人單位；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：過失性辭退；無過失性辭退。
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試用期內(nèi)怎么解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，可以采取以下方式解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除； 2、勞動(dòng)者提前三天以書面形式通知用人單位解除； 3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一，用人單位單方面解除的等。
2020.11.19 133 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何處理試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同這樣處理： 1、勞動(dòng)者提出辭職并與用人單位協(xié)商一致的，或者勞動(dòng)者提前三日通知用人單位的，單位無需補(bǔ)償； 2、用人單位提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解
2020.10.09 138 -
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天提出辭職，此期間內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位做好工作交接即可。如果是用人單位在試用期內(nèi)解除，除法律規(guī)定的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不服的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投
2022-08-26 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理？
1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合
2022-05-23 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理
試用期無故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求公司賠償損失和賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-06-08 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同該怎么處理
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天提出辭職，此期間內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位做好工作交接即可。如果是用人單位在試用期內(nèi)解除，除法律規(guī)定的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不服的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投
2022-08-24 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對(duì)方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對(duì)方。對(duì)方收到通知后，若對(duì)該解除意見有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17
