上海辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)2024是什么
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1、在孕婦本身有符合《勞動合同法》39條的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責(zé)任，解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟補償金的2倍。
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孕婦被辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。
公司辭退孕婦，如果采用無過錯性辭退的方式，屬于違法辭退，需要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償孕婦，即孕婦在公司每工作滿一年，公司要向其支付二個月的工資；如果依法采取過錯性辭退的方式，則無需支付賠償或者補償。
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辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)，辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)報告
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孕婦遭單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)，解聘孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)2020
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法
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女職工懷孕期間，公司無正當(dāng)理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
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