勞動爭議仲裁如何收費,勞動爭議仲裁的受理費主要包括哪些內(nèi)容包括
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
對于勞動爭議仲裁如何收費問題,《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》(國家物價局、財政部[1992]268號附件)第2項規(guī)定: (1)勞動爭議當事人申請仲裁,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。處理費主要內(nèi)容包括:鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助和文書表冊印制費等。 (2)受理費由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的,按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費標準是:3人以下的每件20元;4至9人的,30元;10人以上的集體勞動爭議案件,50元。 (3)處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內(nèi)預(yù)付,預(yù)付金額由受理案件的仲裁委員會視案情而定。結(jié)案后本著多退少補的原則,按實際開支收取。與直接處理本案無關(guān)或超出國家有關(guān)規(guī)定標準(如旅差費標準)的開支不得列入處理費向當事人收取。 (4)①、案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁費由雙方當事人協(xié)商負擔。②、經(jīng)仲裁委員會裁決的案件,當事人一方敗訴,一方勝訴的,仲裁費由敗訴方負擔(敗訴方當事人是職工且4人以上具有共同理由的,由仲裁委員會根據(jù)人數(shù)決定他們分別應(yīng)負擔的仲裁費數(shù)額。);當事人部分敗訴、部分勝訴的,仲裁費由雙方當事人酌情分擔,雙方分擔的數(shù)額由仲裁委員會決定③、撤訴案件,仲裁費申訴人負擔。④、當事人對勞動爭議仲裁委員會認定的鑒定、勘驗結(jié)論有異議并申請復(fù)議(查)的,費用由申請方預(yù)付,經(jīng)復(fù)議(查)否定原結(jié)論的其費用列入勞動爭議處理費;未否定原結(jié)論的,其費用由申請方據(jù)實結(jié)算。 (4)職工當事人一方,如交納仲裁費有困難的,可申請減、緩、免。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生糾紛進而進行勞動爭議仲裁,與勞動爭議相關(guān)的勞動爭議仲裁答辯書的內(nèi)容上要有答辯人的基本信息,法定代表人、委托代理人的基本信息。然后答辯意見中寫明答辯事實、理由、依據(jù),最后要有答辯人的有效蓋章。
-
勞動爭議仲裁原則包括哪些
勞動爭議仲裁的原則如下: 1.先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前,首先應(yīng)進行調(diào)解,不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決; 2.回避原則; 3.少數(shù)服從多數(shù)原則。勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件,按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決; 4
2020.06.17 218 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些?
勞動爭議仲裁的程序包括: (一)提出仲裁申請; (二)案件受理; (三)成立仲裁庭; (四)調(diào)查取證; (五)進行調(diào)解; (六)作出仲裁裁決。
2020.07.29 197 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些
勞動爭議仲裁程序包括:提出仲裁申請;由仲裁機構(gòu)決定是否受理;如果決定受理的,開庭審理,由用人單位一方和勞動者一方進行調(diào)查和辯論;以及依法進行調(diào)解或者及時作出裁決。
2020.01.04 143
-
勞動爭議仲裁費用包括哪些
勞動爭議仲裁不收費。申請人申請勞動仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,仲裁申請應(yīng)當載明下列事項:勞動者和用人單位的基本信息;仲裁請求及依據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請確實很難,可以口
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議案件受理費如何計算,勞動爭議案件的仲裁費用包括哪些內(nèi)容
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十四條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第六十至六十一條,國家物價局、財政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費項目和標準的通知》([1992]價費字268號)的附
2022-02-14 15,340 -
勞動爭議仲裁法的內(nèi)容包括哪些?
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下: 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間; 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限; 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則; 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”; 5、減
2022-08-17 15,340 -
勞動仲裁的適用范圍包括哪些內(nèi)容,勞動爭議仲裁的受理條件包括哪些
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因
2022-03-25 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,256 2022.09.09