勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年以上還可以申請(qǐng)嗎
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不予受理。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)一年是不可以申請(qǐng)仲裁的,一般仲裁委是不予受理的。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，超過(guò)一年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能不受理申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)者可以向法院起訴。
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勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年可以申訴嗎超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)將不受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)了。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是1年，如果有中斷或者中止的理由，可能還沒(méi)有過(guò)時(shí)效；如果這一年里沒(méi)有中斷或中止的理由，那就已經(jīng)過(guò)時(shí)效了。
2020.07.06 166 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)一年了可以申請(qǐng)仲裁嗎如果勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)一年，當(dāng)事人一般不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但有以下情形的除外：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的；因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的。
2020.06.20 196 -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效還可以申訴嗎超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)將不受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)了。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是1年，如果有中斷或者中止的理由，可能還沒(méi)有過(guò)時(shí)效；如果這一年里沒(méi)有中斷或中止的理由，那就已經(jīng)過(guò)時(shí)效了。
2020.10.30 222
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勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年還可以申訴嗎
如果仲裁時(shí)效超過(guò)一年，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)將不受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期為一年。如果有中斷或中止的理由，可能還沒(méi)有過(guò)時(shí)效；如果今年沒(méi)有中斷或中止的理由，那就過(guò)時(shí)了。
2021-11-11 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
民事訴訟法第三十四條規(guī)定，合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書(shū)面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄的
2022-10-20 15,340 -
超過(guò)2年可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是如果單位以超過(guò)訴訟時(shí)效來(lái)抗辯、且員工這邊沒(méi)有證據(jù)證明時(shí)效存在中止或者中斷情形的，將喪失勝訴的機(jī)會(huì)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是一年，從知道或者應(yīng)該知道被侵權(quán)時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年還能申請(qǐng)仲裁嗎
辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前
2022-07-18 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
