員工請假要緩發(fā)工資什么情況下可以
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如果發(fā)生了自然災害或者具有銀行系統方面出了故障等合理的理由，單位可以緩發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動者行政部門責令其限期支付。
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什么情況下可以對公司員工緩發(fā)工資遇到自然災害或是銀行系統方面出了故障等合理理由，可以緩發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動者行政部門責令其限期支付。
2020.08.27 223 -
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什么情況下員工可以討要緩發(fā)工資
遇到自然災害或是銀行系統方面出了故障等合理理由。 依據有關規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權： 1、勞動者可與用人單位協商 2、勞動者可向勞動行政部門投訴 3、勞動者可以依法向當地人民
2022-06-13 15,340 -
什么情況下可以對員工緩發(fā)工資
遇到自然災害或是銀行系統方面出了故障等合理理由。 依據有關規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權： 1、勞動者可與用人單位協商 2、勞動者可向勞動行政部門投訴 3、勞動者可以依法向當地人民
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)在什么情況下可以停發(fā)員工工資?
只要員工和公司有勞動關系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞
2022-07-22 15,340 -
在什么情況下可以扣員工工資
扣工資的情形有： 1、代繳的個人所得稅。 2、代繳的應個人負擔的各項社會保險費用。 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 代扣代繳是指按照稅法規(guī)定，負有扣繳稅款義務的單位和個人，負責對納稅人
2022-07-18 15,340
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00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內發(fā)現無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17
